Diversité, équité et inclusion à l’agenda chez Solvay
Le Groupe chimique Solvay met en place le programme « Solvay One Dignity » qui a pour objectif de faire évoluer la culture de l’organisation en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Le programme vise ainsi à éliminer toute forme de discrimination et cultiver un environnement inclusif et diversifié qui favorise l’égalité des chances pour les employés de tous les milieux, âges, sexes, nationalités, ethnies, religions, orientations sexuelles, identités et capacités.
Parmi les ambitions concrètes à atteindre, figurent notamment la volonté de garantir un recrutement équitable, d’assurer que tous les employés de Solvay se sentent en confiance pour dénoncer les comportements non inclusifs qui contredisent les principes de l’entreprise ou encore d’accélérer la parité hommes/femmes à tous les niveaux intermédiaires et supérieurs d’ici 2030 tout en comblant les éventuels écarts de rémunération indésirables.
En 2021, l’entreprise a également étendu le congé de maternité, de paternité et de coparentalité à 16 semaines. Il est désormais accessible à tout parent, quel que soit son sexe ou son orientation sexuelle ; il inclut aussi les parents qui adoptent. Le parent employé par Solvay reçoit 100 % de son salaire pendant cette période de congé.
