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Climat social

Un climat social serein qui contribue à la compétitivité

Source : National Social Security Office

Différents indicateurs tels que la fréquence des absences, le nombre de jours de grève, la satisfaction des employés ou encore la fidélisation des travailleurs permettent d’évaluer le climat social d’un pays.

Au cours de la période 2007-2017, l’ensemble du secteur de la chimie et des sciences de la vie a enregistré en moyenne 21 448 jours de grève par an, soit 0,24 jour par an et par employé (contre 0,25 jour par an pour l’ensemble du secteur manufacturier).

Selon une étude récente de Securex (2019), spécialiste en ressources humaines, les ouvriers du secteur de la chimie et des sciences de la vie ont présenté un taux d’absentéisme relativement élevé en 2018 (1,6 déclaration de maladie par ouvrier, contre une moyenne de 1,1 pour tous les employés belges). Cet écart est resté relativement constant ces dernières années. L’absentéisme des employés du secteur est comparable à celui du reste de l’économie.

L’étude 2019 de Securex sur le taux de rotation du personnel confirme que les travailleurs du secteur sont attachés à leur entreprise : à peine 2,9% d’entre eux ont quitté volontairement leur entreprise en 2018, contre une moyenne de 5,8% dans le secteur privé.

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