Janssen en TotalEnergies engageren zich voor ToekomstATELIERdelAvenir (TADA)
Het ToekomstATELIERdelAvenir in Brussel, ofwel TADA, is een initiatief om maatschappelijk kwetsbare jongeren te begeleiden naar een kansrijke toekomst. Bij TADA krijgen jaarlijks honderden tieners uit achterstandswijken op zaterdag les van bevlogen professionals die een inkijkje geven in hun dagelijkse praktijk. Ook Johnson & Johnson Benelux, het moederbedrijf van Janssen Pharmaceutica, en TotalEnergies werken mee. Tijdens de lessen van sectorbedrijven leren de tieners moleculen bouwen, badzout maken, hun […]
Diversiteit, gelijkheid en inclusie op de agenda bij Solvay
Chemiebedrijf Solvay implementeert het programma ‘Solvay One Dignity’, dat de cultuur van de organisatie op het vlak van diversiteit, gelijkheid en inclusie wil veranderen. Zo streeft het programma ernaar om elke vorm van discriminatie uit te sluiten en een inclusieve en diverse omgeving te creëren die gelijke kansen bevordert voor alle werknemers, ongeacht hun achtergrond, […]
Nieuwe SIRA-opleiding leidt werkzoekende jongeren sneller op tot procesoperator
De vraag naar goed opgeleid talent blijft hoogt in de chemiesector. Om daar een antwoord op te helpen bieden, organiseert de Antwerpse vzw SIRA extra opleidingsmogelijkheden voor minder gekwalificeerde werkzoekende jongeren. Met het nieuwe, compactere opleidingstraject kunnen ze in 8,5 maanden kennis en vaardigheden verwerven om als procesoperator aan de slag te gaan. SIRA wordt […]
Chemiebedrijven maken werk van meer diversiteit
Meer dan 50 CEO’s van grote en kleine bedrijven in de regio Antwerpen-Waasland hebben zich geëngageerd voor meer diversiteit op de werkvloer. Ze hebben daarvoor een charter ondertekend van VOKA – Kamer van Koophandel Antwerpen-Waasland. Ook heel wat bedrijven uit de chemiesector scharen zich achter het initiatief. Meer dan ooit staat diversiteit hoog op de […]